Eğitim Yükümlülüğü

Hedef: “eğitim verdik” değil; planlandı + kayıtlandı + uygulama doğrulandı.

İşe giriş Değişiklik Yenileme Uygulama Kanıt
Denetimde hızlı kontrol
  1. Yıllık eğitim planı var mı?
  2. İşe giriş ve iş değişikliği eğitimleri kayıtlı mı?
  3. Yenileme (tazeleme) eğitimleri periyodik mi?
  4. Uygulamalı eğitim gerektiren işler doğrulanmış mı?
  5. Kayıt seti (imza+ içerik + değerlendirme) tam mı?

1) Kimlere eğitim verilir?

Pratik: Eğitim “genel sunum” değil; rol ve işe göre farklı modüller olmalı.

2) Ne zaman eğitim zorunlu hale gelir?

Tetikleyici Ne yapılır? Kanıt
İşe giriş Oryantasyon + işe özgü kritik riskler Katılım+ içerik + saha turu/KKD
İş/yer değişikliği Yeni riskler + yeni prosedürler Hedefli eğitim kaydı
Ekipman/proses değişikliği Kullanım talimatı + kritik hata/önlem Uygulamalı doğrulama (varsa)
Kaza/ramak kala Olay sonrası hedefli tekrar Toolbox formu + aksiyon
Periyodik yenileme Planlı yenileme (tehlike sınıfına göre) Yıllık plan + katılım listeleri

3) Eğitim içeriği: tanım değil, davranış

Genel modüller

  • İSG kültürü, ramak kala bildirimi
  • Acil durum, tahliye, toplanma
  • KKD seçimi ve doğru kullanım
  • Temel ergonomi ve düzen

İşe özgü modüller

  • Makine/ekipman güvenliği
  • Elektrik, kimyasal, forklift, yüksekte çalışma (varsa)
  • İzinli işler (sıcak iş, kapalı alan, LOTO vb.)
  • Çalışma talimatları ve kritik kontrol noktaları

4) Uygulamalı doğrulama (ne zaman şart?)

Bu işlerde “katılım imzası” yetmez; kontrol listesi + gözlem ile doğrula.

5) Minimum kayıt/kanıt seti

  1. Yıllık eğitim planı (konu, hedef grup, tarih, süre)
  2. Katılım listesi (imza)
  3. Eğitim içeriği/agenda (sunum başlıkları)
  4. Değerlendirme (quiz/test) (varsa)
  5. Uygulamalı eğitim kontrol listesi (varsa)
  6. Oryantasyon kayıtları (saha turu, KKD zimmet)

6) Denetimde sık çıkan eksikler

İlgili sayfalar

Linkler yoksa sorun değil; dosyalar doldukça çalışır.