İş Hukuku

Grup: Hukuk

Bu deneme, bu konuya ait soru bankasından rastgele seçilen 10 sorudan oluşur. Yanıtlarınızı bitirdikten sonra sonuç özetinizi görüntüleyebilirsiniz.
← İçerik seçimine dön
Konu Anlatımı Soru Bankası Konu Denemesi Sesli Sorular
isg_qc:quiz-info

İçerik Kalitesi ve Kullanım Bilgisi

Bu sayfa, İş Hukuku konusunu pekiştirmek için hazırlanmış bir konu denemesi (quiz) akışıdır. Sorular, ilgili konu anlatımı ve soru bankası bölümleriyle tutarlı olacak şekilde derlenir ve geri bildirimlerle iyileştirilir.

  • Amaç: Hızlı tekrar, kavram pekiştirme ve sınav hazırlığı.
  • Kapsam: Soru bankasından rastgele seçilen 10 soruluk set.
  • Şeffaflık: Sistemsel olarak otomatik “son güncelleme” alanı bulunmadığından tarih gösterimi yapılmaz; içerikler düzenli gözden geçirilir.
  • Not: İçerik bilgilendirme amaçlıdır; resmi görüş veya hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

1. Soru

İşyerinde çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmak isteniyorsa hangi koşul aranır?
Cevabınız:

2. Soru

Bir işyerinde işçi sendika üyesi olduğu için performans değerlendirmesinde düşük puan verilmiştir. Bu durumda işverenin ihlal ettiği ilke aşağıdakilerden hangisidir?
Cevabınız:

3. Soru

İş sözleşmesinin askıya alınmasına neden olan durumlardan biri aşağıdakilerden hangisidir?
Cevabınız:

4. Soru

İş sözleşmesi feshedilen bir işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş ancak fazla mesai ücretleri ödenmemiştir. İşçinin bu durumda sahip olduğu hak aşağıdakilerden hangisidir?
Cevabınız:

5. Soru

Bir işyerinde yıllık ücretli izin kayıtlarının tutulmaması durumunda işveren hangi yükümlülüğünü ihlal etmiş olur?
Cevabınız:

6. Soru

(I) İş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla sona erebilir. (II) Haklı nedenle fesihte bildirim süresi uygulanmaz. (III) Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitimiyle sona erer. Bu ifadelerden hangileri doğrudur?
Cevabınız:

7. Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi için uygunsuz bir nedendir?
Cevabınız:

8. Soru

Bir işçi işverenden ücret bordrosunu talep etmiş ancak işveren vermemiştir. Bu durumda işveren hangi yükümlülüğünü ihlal etmiştir?
Cevabınız:

9. Soru

Yıllık ücretli iznin bölünmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
Cevabınız:

10. Soru

Bir işçi işveren tarafından fazla mesaiye zorlanmış ve yazılı onayı alınmamıştır. Bu durumda işçi hangi hakkı kullanabilir?
Cevabınız:
Soru Setini Yenile
Konu Anlatımı Soru Bankası Konu Denemesi Sesli Sorular