İş Hukuku

Grup: Hukuk

Bu deneme, bu konuya ait soru bankasından rastgele seçilen 10 sorudan oluşur. Yanıtlarınızı bitirdikten sonra sonuç özetinizi görüntüleyebilirsiniz.
isg_qc:quiz-info

İçerik Kalitesi ve Kullanım Bilgisi

Bu sayfa, İş Hukuku konusunu pekiştirmek için hazırlanmış bir konu denemesi (quiz) akışıdır. Sorular, ilgili konu anlatımı ve soru bankası bölümleriyle tutarlı olacak şekilde derlenir ve geri bildirimlerle iyileştirilir.

  • Amaç: Hızlı tekrar, kavram pekiştirme ve sınav hazırlığı.
  • Kapsam: Soru bankasından rastgele seçilen 10 soruluk set.
  • Şeffaflık: Sistemsel olarak otomatik “son güncelleme” alanı bulunmadığından tarih gösterimi yapılmaz; içerikler düzenli gözden geçirilir.
  • Not: İçerik bilgilendirme amaçlıdır; resmi görüş veya hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

1. Soru

Bir işyerinde yıllık ücretli izin kayıtlarının tutulmaması durumunda işveren hangi yükümlülüğünü ihlal etmiş olur?
Cevabınız:

2. Soru

(I) İşveren eşit davranmak zorundadır. (II) İşveren işçiyi bilgilendirme borcuna sahiptir. (III) İşçi işyerinde tüm risklere katlanmak zorundadır. Bu ifadelerden hangileri doğrudur?
Cevabınız:

3. Soru

Bir depo çalışanı işverenin risk değerlendirmesi yapmaması nedeniyle yaralanma tehlikesi yaşamıştır. Senaryoya göre işverenin ihlal ettiği yükümlülük aşağıdakilerden hangisidir?
Cevabınız:

4. Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi için geçerli bir sebeptir?
Cevabınız:

5. Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi için uygunsuz bir nedendir?
Cevabınız:

6. Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona erme türlerinden biri değildir?
Cevabınız:

7. Soru

İş Kanunu’na göre deneme süresiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
Cevabınız:

8. Soru

(I) İş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla sona erebilir. (II) Haklı nedenle fesihte bildirim süresi uygulanmaz. (III) Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitimiyle sona erer. Bu ifadelerden hangileri doğrudur?
Cevabınız:

9. Soru

İş kazası meydana geldiğinde işverenin SGK’ya bildirim süresi aşağıdakilerden hangisidir?
Cevabınız:

10. Soru

İşveren bir işçiyi sendika üyesi olduğu için işten çıkarmıştır. Bu işlem hangi yasaya aykırıdır?
Cevabınız:
Soru Setini Yenile